Как оплачивать "майские каникулы" работникам: рекомендации Минтруда



Как оплачивать "майские каникулы" работникам: рекомендации Минтруда

 

Минтруд опубликовал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года. Напомним, согласно указу президента РФ Владимира Путина, нерабочими днями в мае объявляются 4-7 мая. Таким образом, майские каникулы продлятся с 1 по 10 мая. Так вот оплата в эти выходные будет производиться в обычном, а не в повышенном размере.

Повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно. Оплата в праздничные дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должна проводиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Для снижения заработной платы при этом нет никаких оснований, согласно данным Минтруда. Конечно, речь идет об оплате в новые нерабочие дни. 

Примечательно, что если работник заранее взял оплачиваемый отпуск на эти дни, чтобы устроить свои "майские каникулы", а в итоге он совпал с отпуском для всей России, такой отпуск не продлевается. 

Численность и состав сотрудников для функционирования организации, включая возможность работы дистанционно, определяют сами работодатели. Данные решения должны быть оформлены приказом или распоряжением. 

Тем работникам, кто получает сдельную оплату труда за указанные нерабочие дни выплачивают вознаграждения, которые определяются самим работодателем. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Сотрудникам, на которых распространяется указ, работодатель должен выплатить зарплату по трудовому договору, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.

Полный текст разъяснений Минтруда можно найти по ссылке.

Напомним, ранее HeadHunter провел экспресс-исследование, по результатам которого, 38% предпринимателей - против продления праздников в мае, еще 23% высказали в целом негативное отношение. Положительно к решению продления праздников отнеслись 23% работадателей, еще 15% поддержали инициативу в целом.