Свердловская область столкнулась с рекордной нехваткой соискателей на рынке труда



Свердловская область столкнулась с рекордной нехваткой соискателей на рынке труда

 

В Свердловской области в августе этого года наблюдался острый дефицит специалистов: на одну вакансию приходится всего 2,7 резюме. По данным компании по поиску вакансий HeadHunter, это рекорд за последние два года. С 2019 года такая ситуация на рынке труда Среднего Урала возникала лишь однажды – в мае 2021 года. Комфортным и для работодателей, и для соискателей показателем считается пять-шесть активных резюме на одну вакансию, отмечает пресс-служба Hh.ru.

Наиболее острый дефицит соискателей по итогам августа наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал» и «Рабочий персонал» (всего 0,8 резюме на вакансию), а также «Строительство, недвижимость» (0,9), «Автомобильный бизнес» (1) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,1).

По России в целом – похожая ситуация: на одну вакансию в стране приходится всего 3,7 резюме – этот показатель держится с июля 2021 года. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось. Причиной, по мнению аналитиков Hh, стало резкое увеличение работодательской активности и снижение соискательской — в связи с пандемией. Однако ключевой фактор нынешней ситуации - демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.

«Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто – чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям», - отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.