Дефицит кадров и автоматизация. Что ждет рынок труда Среднего Урала в 2024 году

© Фото: ru.freepik.com

Свердловская область испытывает колоссальный дефицит соискателей. И в 2024 году вопрос не решится. Поиск кадров останется одной из сложных проблем для производственников, транспортников и торговли. Почему это произошло и как происходящее поменяет ситуацию в отрасли — в материале «Бизнес Журнала.Урал».

Статистика

Среднее число активных вакансий в Свердловской области приросло на 45% в 2023 году по сравнению с 2022 годом. При этом число активных резюме выросло всего на 2%. Это данные крупного российского сервиса по поиску работы Hh.ru. Дефицит кадров наиболее высок в самых массовых сферах. Свердловские работодатели нуждаются в рабочих, производственниках, сотрудниках в сфере продаж, транспортной сфере и строительстве,

«Уровень зарегистрированной безработицы остается на историческом минимуме», - комментирует ситуацию директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

По данным министерства экономики и территориального развития Свердловской области, на 1 декабря 2023 года (это последний обнародованный учетный период) число безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости, составило 12 259 человек, это 0,59%, от общего числа работающего населения области. Годом ранее этот показатель составил 16 882 человека (0,8%).

Часто соискатели рассчитывают на более высокий уровень зарплат, чем предлагают работодатели: средний уровень ожидаемых зарплат в Свердловской области составляет 50,3 тыс. рублей, тогда как средняя предлагаемая зарплата - 46,9 тыс. руб.

Фото:Hh.ru

«Уровень зарегистрированной безработицы остается на историческом минимуме», – констатирует директор Hh.ru Оксана Сидлецкая.

Интересно, что, несмотря на дефицит кадров, ожидаемая соискателями зарплата в среднем по рынку заметно отличается от предлагаемой: 50,3 тыс. руб. против 46,9.

Больше всего эта разница (более 25%) ощущается в сфере образования и науки, где средняя фактическая зарплата по рынку составляет 37 429 руб., а ожидаемая — 50 000 руб.

Кроме того, несоответствие зарплат отмечается в строительстве и недвижимости, где средняя зарплата по рынку ниже почти на 22% ниже предлагаемой, в высшем и среднем менеджменте (17%) и инвестициях и консалтинге (10%).

Наибольший дефицит кадров в регионе наблюдается в сфере торговли. На втором месте – автомобильный бизнес, на третьем – рабочий персонал. Больше всего активных резюме на среднем Урале сейчас в сфере искусства, развлечений и медиа. Далее идут стратегии, инвестиции и консалтинг, на третьей позиции – высший и средний менеджмент.

Впрочем, есть отдельные профессии, где работодатели предлагают более высокую зарплату, нежели ожидают соискатели. Так, к примеру, происходит, в сфере логистики, транспорта и перевозок и в сфере обслуживающего персонала, если верить аналитике Hh за 2023 год.

Основные боли региона

Одна из самых острых проблем, которая отражается на повседневной жизни свердловчан — нехватка водителей общественного транспорта. Это становится причиной дефицита рейсов на городских и междугородних маршрутах и давки в автобусах. Особенно актуальна проблема для Екатеринбурга, где проходит транспортная реформа. Несмотря на пополнение парка автобусов, трамваев и троллейбусов в прошлом году, транспортных коллапсов избежать не удается: городу не хватает водителей и кондукторов.

Причина — переработки и мизерные зарплаты водители Октябрьского троллейбусного депо, к примеру, сообщали порталу Е1, что получают не более 40 тыс. рублей в месяц. Работая при этом по 168 часов. Без переработок средняя зарплата у них составляет 17-18 тыс. рублей.

Страдает от нехватки кадров и оборонная отрасль, которой резко понадобилось расширение штата в 2022 году. Как рассказала «Бизнес Журналу.Урал» завкафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко, потребность в регионе в кадрах на предприятиях исчисляется тысячами человек.

По ее словам, проблема усугубляется еще и тем, что по некоторым направлениям производства в оборонных отраслях набор начался только в прошлом году, и опыт у кадровиков весьма невелик.

Оксана Сидлецкая рассказала, что в целом год к году наблюдается прирост на 35% вакансий по отраслям, связанным с производством: металлургией, промышленным оборудованием, тяжелым машиностроением, электроникой и приборостроением. В 2023 году таких вакансии было 46 300.

«У таких специалистов медианные зарплаты выросли на 24% и в 23 году составили 65 000 руб.», - сообщила «БЖ.Урал» Оксана Сидлецкая.

Впрочем, по данным Минобороны на отдельных оборонных предприятиях этот показатель в разы выше. Так, средняя зарплата рабочего завода «Уралтрансмаш» в Екатеринбурге, где делают самоходные артиллерийские установки (САУ), составляет около 130 тыс. рублей.

Методы решения

Областные власти, бизнес-объединения и надзорные органы предлагают варианты поддержки работодателей.

Одна из идей поддержки предпринимателей в условиях кадрового дефицита - предоставление инвестиционного налогового вычета для предприятий, участвующих в национальных проектах - «Профессионалитет» и «Производительность труда».

Фото: АНО Управляющая компания туристско-рекреационными кластерами Свердловской области

Как рассказал журналистам председатель регионального отделения общественной организации «Деловая Россия» Леонид Гункевич, ситуацию должно улучшить внедрение регионального инвестиционного стандарта. Создание «дорожной карты» позволит Свердловской области получать компенсации из федерального бюджета по инвестиционному налоговому вычету. «Это сотни миллионов рублей», - отметил Гункевич.

Кроме того, пополнить копилку технических кадров поможет развитие проекта «Уральская инженерная школа».

«Мы все понимаем, что самый главный бизнес, который стоит перед бизнесом — это кадры. Кадров не хватает в абсолютно разных сферах бизнеса. Мы ведем работу в этом вопросе совместно уполномоченным по защите прав предпринимателей», - прокомментировал ситуацию председатель регионального отделения «Деловой России».

Свердловский бизнес-омбудсмен Елена Артюх, в свою очередь, отметила, что региональный аппарат уполномоченного по правам человека одной из главных задач видит работу по снижению страховых взносов с первого рубля выплат.

Фото: СВЕ.РФ

«Это важный вопрос, который может существенно поддержать работодателей и работников и способствовать легализации занятости»,— поделилась госпожа Артюх. В 2024 году показатель, по ее мнению, удастся снизить до 15%. Артюх также отметила, что дефицит кадров можно снизить, отменить страховые взносы для работодателей за пенсионеров.

Как стало известно «Бизнес Журналу.Урал», для уменьшения кадрового голода в Свердловской области в этом году также планируется реализовать проект с привлечением заключенных на свердловские производства. Идея обсуждается давно, конкретные шаги, по данным издания, представители регионального управления службы исправления наказаний совместно с работодателями намерены представить этой весной.

Будущее рынка труда

По словам руководителя внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анны Осиповой, в регионе в 2024 году, как и в стране в целом, сохранится низкий уровень безработицы и глубокий дефицит кадров, особенно в массовом найме.

В связи с этим начнет происходить пересмотр рынка труда. Работодатели будут охотнее рассматривать кандидатов. Которых раньше не брали на работу. Это люди с инвалидностью, вышеупопмянутые «полосатые воротнички» (заключенные), кандидаты за пределами привычного возрастного диапазона.

Часть спроса удастся разгрузить за счет автоматизации. И речь идет не только о производственной деятельности. Заменить работников со временем поможет искусственный интеллект. Многие работодатели уже активно осваивают эту сферу По данным руководителя внешних коммуникаций в регионах Hh.ru Анны Осиповой, в 2023 году 14% работодателей обращают внимание на наличие навыка использования нейросетей в резюме кандидатов. Еще 3% респондентов признались, что уделяют этой компетенции внимание уже последние несколько лет. 17% работодателей готовы уже сейчас поощрять наличие навыка использования нейросетей с помощью различных бонусов. Среди этого числа опрошенных 6% готовы поднять зарплату на 10%, еще 3% респондентов повысят оплату труда на 10-20%. И по одному проценту респондентов готовы организовать повышение зарплат на 20-30 и 30-40% соответственно. Еще 6% готовы предоставлять нематериальные бонусы сотрудникам, использующим нейросети.

Драйвером по внедрению нейросетей является конкурентный рынок, отметила в разговоре с «Бизнес Журналом.Урал» создатель международной онлайн-школы нейромаркетинга Елена Кравченко.

Фото: личный архив Елены Кравченко

«Статистика рынка труда определяется госзаказом и коммерческими организациями. И коммерческие структуры уже сейчас семимильными шагами переходят на использование искусственного интеллекта. Им не выгодно работать с людьми – люди болеют, ходят в отпуска и в кредит. Тогда как искусственный интеллект в перерывах не нуждается», – подчеркнула Елена Кравченко.

Искусственный интеллект, по оценке эксперта, может изменить 90% сфер человеческой деятельности – от медицины до архитектуры. Часть профессий ИИ способен заменить полностью: это такие отрасли, как дизайн, образование, журналистика.

«Искусственный интеллект – это знания миллиардов людей, а человеческий мозг – это возможности одного индивида. С точки зрения бизнеса использование ИИ намного более выгодно. Это высвобождает большое количество ресурсов, главным образом – времени», – отметила Елена Кравченко.

По ее мнению, текущий уровень развития ИИ позволяет пользователям начать осваивать эту сферу самостоятельно, что дает возможность легкого получения преимущества на рынке труда. И чем раньше работники начнут приобретать новые компетенции, тем лучше. В дальнейшем, с внедрением технологий в жизнь человечества осваивать этот навык будет сложнее.