Дефицит кадров стал основной проблемой для уральского промышленного сектора. Таковы данные годового опроса Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП). На прошедшем недавно годовом собрании члены СОСПП обсудили варианты развития ситуации в ближайшем будущем и наметили план выхода из кадрового кризиса. «Бизнес Журнал.Урал» публикует основные тезисы.
Всеобщая нехватка кадров
Открывший собрание глава федерального Союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отметил, что проблема дефицита кадров актуальна уже не первый год, и не только для Урала. Но в последнее время вопрос стал масштабнее.
«Мы фиксируем дефицит кадров не только квалифицированных, который отмечали всегда, но и дефицит по всем квалификационным группам, начиная от рабочих и заканчивая высококвалифицированными специалистами: инженерами-исследователями, инженерами-конструкторами», - отметил Александр Шохин.
Если в начале ковидного периода рынок определяли работодатели, главной проблемой был риск повышения уровня безработицы, и меры правительства были направлены на удержание людей, на сохранение рабочих мест, то сейчас рынок труда стал рынком соискателя.
«Есть и переманивание сотрудников, и рост зарплат, который не всегда соответствует производительности и эффективности труда», - отметил глава РСПП.
Нехватка кадров - новая модель экономики
Проректор Высшей школы экономики Сергей Рощин, выступая на отчетном заседании СОСПП, отметил: страна имеет дело не просто с ситуацией кадрового дефицита, а с новой моделью существования российской экономики: доля молодежи сокращается с 2008 года и в целом продолжит уменьшаться и дальше. Если в 2006 году число 18-летних по стране достигало уровня 2 млн 600 тыс. человек, то к 2024 году их доля меньше примерно на 1 млн.
«Мы не вернемся в ситуацию 2000-х годов. У нас будет небольшой подскок, чуть-чуть напоминающий ситуацию первой половины 2010-х годов, но он очень быстро исчерпается. С этой точки зрения у нас не временный период, у нас глобальное изменение всей рамки российской экономики. Это не просто изменение ситуации — это глобальный дефицит стратегически важного ресурса, которым становятся люди», — отметил спикер ВШЭ.
Директор института экономики УрО РАН Юлия Лаврикова добавила: в Свердловской области к 2036 году ожидается рост численности населения возрастной категории 20-29 лет, но при этом значительное сокращение наиболее экономически активной группы 30-39 лет. Глобально же на Среднем Урале, как и по всей России число рабочих рук будет постепенно снижаться в ближайшие годы.
Что предлагает рынок соискателям
Меняется не только структура рынка соискателей, но и требования к работникам. В промышленности трансформация идет особенно активно в последние два года. С началом специальной военной операции многочисленным оборонным площадкам стали нужны рабочие руки ,и они готовы платить за них больше, чем раньше.
«С одной стороны продолжается сокращение выпускников высшего образования и замещение части рабочих мест выпускниками СПО. С другой стороны — планомерное сокращение подготовки квалифицированных кадров», — констатировал Сергей Рощин.
По данным Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, самые высокие зарплаты среди выпускников программ среднепрофессионального образования за 2018-2022 годы, трудоустроенных в Уральском федеральном округе, - категории «инженерное дело и технологии» (в среднем это 62,2 тыс. руб. по рынку), а также в «сельском хозяйстве» (55,7 тыс. руб.).
Интересно, что в УрФО в среднем зарплаты для выпускников учреждений СПО выше, чем в целом по России. Для сравнения, общероссийские показатели тех же группах «инженерное дело и технологии» и «сельское хозяйство» составляют 53,9 тыс. руб. и 44,3 тыс. руб. соответственно.
Интересно, что в зарплатах для выпускников вузов УрФО, напротив, отстает, от общероссийских тенденций. В высшем образовании больше всех получают выпускники, работающие в сегменте «математические и компьютерные науки»: у бакалавров и специалистов средняя зарплата по России составляет 127,8 тыс. руб., у магистров — 165,5 тыс. руб. В Уральском федеральном округе эти показатели значительно ниже: 85,6 тыс. руб., а также 113,3 тыс. руб. соответственно.
В целом ситуация в УрФО по общероссийским меркам выглядит неплохо. Но есть проблемные места, отмечает Сергей Рощин. И эти проблемы с годами будут усиливаться.
- Будет обостряться борьба за молодые кадры из-за нехватки кадров. Представители более старших поколений не являются заменителями молодежи, особенно в свете активного внедрения технологических новшеств.
- Проблема усиливается высокой миграцией вчерашних студентов вузов. По данным ВШЭ, около 30% выпускников как в сфере высшего, так и среднего образования в первый год после выпуска уезжают в другой регион. Эта общероссийская тенденция характерна и для Свердловской области. В первую очередь, мотивацией уехать является привлекательность заработных плат. Законодательной возможности герметизировать рынки труда в регионах сейчас нет.
Все это приводит к гонке зарплат, которую, по мнению эксперта, выиграть невозможно. За год рост заработных плат в России по отдельным профессиям составил от 14 до 25%.
Где взять ресурсы?
Эксперты приходят к мнению, что подход к использованию кадров нужно кардинально менять.
- Привлечение мигрантов. И Юлия Лаврикова, и Сергей Рощин пришли к выводу, что без иностранной силы не обойтись. Сейчас основным источником кадров для России являются три государства: Таджикистан Узбекистан и Киргизия. С такими соискателями нужно вести последовательную планомерную работу по привлечению работников, потому что РФ для этих стран является не единственным работодателем. Среди инструментов взаимодействия — внедрение образовательных программ, возможно, еще до приезда работников в Россию. В то же время мигранты не рассматриваются как приоритетное направление.
- Новые технологические решения. Ключевым решением проблемы дефицита кадров является изменение технологий, переход к менее трудоемким технологиям, увеличение инвестиций в дополнительное профессиональное обучение. Инвестпроекты, которые не рассматривают сокращения трудоемкости хотя бы на 20%, бессмысленны с точки зрения перспективы, отмечает спикер ВШЭ.
- Привлечение на промпроизводства, где особенно высока нехватка кадров, работников из других сфер деятельности, их переобучение. Возможно, что часть выпускников вузов, не работающих по профессии, сделает выбор в пользу работы на промышленных площадках. Для таких соискателей нужны программы переобучения и переквалификации кадров.
- Участие бизнеса в образовательных программах на ранней стадии обучения студентов (корпоративное СПО, проектная деятельность студентов 1-2 курса в вузах).
«Сейчас бесполезно работать в формате просто заказа (кадров) образовательным организациям. Если предприятие, бизнес, работодатель не заходит на первый курс высшего образования, считайте, что этих студентов уже не окажется у этого работодателя», - считает Сергей Рощин.
Уральские вузы такую работу с вузами уже начали. Так, ректор УрФУ Виктор Кокшаров заявил о намерении создать совместные программы обучения совместно с крупнейшими предприятиями нижнего Тагила. Напомним, находящиеся там Уралвагонзавод и НТМК-ЕВРАЗ являются участниками ОПК.
- Централизованное решение проблемы. Представитель ВШЭ видит необходимость в создании межведомственного «ситуационного центра» по вопросам обеспечения кадрами организаций Свердловской области.
