Кадровый менеджмент компаний Среднего Урала ждет перестройка вследствие частичной мобилизации сотрудников

На вопрос о том, как повлияет частичная мобилизация на работу бизнеса и кадровый менеджмент Среднего Урала, ответили специалисты по рекрутингу.

— В Свердловской области наиболее остро на изменения на рынке труда и в экономике реагируют те профессиональные сферы, где ситуация и без того значительно отличается от нормы в нынешних условиях. Мы видим, что есть ряд отраслей бизнеса, где наблюдается выраженный кадровый дефицит. Это такие направления как набор рабочего персонала, сферы строительства, добычи сырья, промышленного производства, транспорта, а также продаж. И вот в этих сферах сегодня работодателям довольно сложно закрывать вакансии из-за нехватки соискателей, поэтому именно на такие направления свердловского бизнеса наиболее сильно повлияет ситуация с частичной мобилизацией, — рассказала редакции «Бизнес журнала. Урал» руководитель пресс-службы hh.ru на Урале Анна Осипова. — В случае, когда у компании появляется необходимость заключить срочный трудовой договор, например, со сварщиком для замены мобилизованного сотрудника, то компания, конечно, столкнется с определенными проблемами. Да, появятся дополнительные вакансии для специалистов перечисленных сфер, но это может усилить сложности с подбором итак недостающих кадров.

Специалисты по рекрутингу говорят о том, что в ближайшие месяцы будет перестройка работы HR-отделов компаний, для работодателей появится новая нормативная база — внешние указы, приказы по компаниям и другие документы, произойдут изменения в менеджменте по управлению кадрами.

«Изъятие части трудоспособных ресурсов является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров», — поясняют специалисты hh.ru.

^{Сегодня в Свердловской области открыто 33 тысячи вакансий, конкуренция среди соискателей в среднем составляет 4 резюме на место, по данным платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.}