Свердловский бизнес в прямом эфире обсудил проблемы работы в условиях частичной мобилизации. Модератором выступила уполномоченный по защите прав предпринимателей в Свердловской области Елена Артюх, на вопросы ответил заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Свердловской области Михаил Балакин. Прямой эфир состоялся в лайф-студии СОФПП.
Как оформлять трудовые отношения с мобилизованным сотрудником?
- Трудовой договор должен быть приостановлен. Для этого работнику нужно предоставить работодателю копию повестки призыва на военную службу. В соответствии с Постановлением правительства, расторжение трудового договора с гражданами, которые призваны на военную службу по мобилизации, не допускается. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, на основании приказа бухгалтерия производит полный расчет сотрудника, чтобы перечислить ему все положенные за отработанные дни выплаты. После демобилизации работник должен за 3 дня до выхода на рабочее место уведомить об этом работодателя. Трудовой договор продолжится, работник вернется на те же условия и в ту же исходную точку, из которой он ушел, - ответил на вопрос (и на последующие вопросы в этом тексте) Михаил Балакин.
Должен ли работодатель вручать повестки, направленные в компанию из военного комиссариата?
— Оповещать о повестках и вручать — разное. Работодателю нужно проинформировать сотрудника о наличии повестки, а вручение повестки — это обязанность военных властей.
Можно ли принять на работу другого сотрудника на замену мобилизованного сотрудника?
— Да, по срочному договору, поскольку работодатель сохраняет место работы для мобилизованного работника. Сегодня никто не знает никто не знает на какой срок оформить трудовые отношения, поэтому полагаю что в срочном трудовом договоре нужно будет писать «на время замещения отсутствующего работника на период его мобилизации».
Как предприятию сохранить работников, без которых производственный процесс может остановиться?
— Для этого рекомендуется связаться с Минцифры РФ, потому что этот уполномоченный орган сформировал список направлений видов деятельности видов сотрудников, которые должны подлежать бронированию. С этим министерством нужно обсудить возможность расширения списка.
Можно ли уволить призванного сотрудника?
— Давайте будем честными: в непростой ситуации мы обязаны защищать трудовые права и предоставить все гарантии на сохранение его рабочего места. Я очень сомневаюсь, что мобилизованный работник будет писать заявление на увольнение. Эту ситуацию скорее всего описывает термин «принуждение к увольнению». Мы должны действовать в интересах работника, единственное исключение — если он действительно хочет уволиться по личным причинам.
Как сохранить бизнес в случае мобилизации индивидуального предприятия или генерального директора?
По словам Михаила Балакина, вопрос важен, чтобы сохранить бизнес. И сейчас рассматривается возможность решения этого вопроса, федеральный уполномоченный и деловые сообщества уже обратились в Федеральное правительство с предложением, например, о предоставлении отсрочке по некоторым направлениям бизнеса для урегулирования управленческих вопросов.
— Директору, единственному учредителю компании следует продумать план действий, выбрать доверенное лицо, кому можно передать управление бизнеса, подготовиться к тому, чтобы обратиться к нотариусу и оформить необходимые документы на совершение действий по руководству компании. Нотариальной палатой Свердловской области бесплатно предоставляется целый ряд нотариальных действий, также дополнительная информация есть на сайте Аппарата Уполномоченного по правам предпринимателя Свердловской области, — дополнила ответ бизнес-омбудсмен Елена Артюх.
Куда возвращаться сотруднику, если за время его отсутствия предприятие закрылось или обанкротилось?
— Если предприятие ликвидируется, работник будет уволен. Но сегодня ликвидированные предприятия обязаны сделать резерв средств, которых должно хватить на гарантии сотрудникам, уволенным или мобилизованным. Если этих денег не хватит, то сотрудники в порядке гражданского производства могут требовать оставшуюся невыплаченную денежную сумму.
Можно ли направлять сотрудников в командировки?
— Внутри России ограничений на перемещения нет, поэтому командировки можно оформлять точно таким же образом как оформляли до объявления частичной мобилизации. Относительно перемещение зарубеж нужно консультироваться в военкомате, чтобы не было сложности при прохождении паспортного контроля.
Как указать в табеле учета рабочего времени статус на время отсутствия мобилизованного?
— Можно проставить такие буквы, какие вам удобно, чтобы они не дублировали другие обозначения, например, «моб.».
Как работодателю отчитываться по мобилизованному сотруднику?
— По аналогии с отчетом о сотруднике, который находится в длительном отпуске с сохранением рабочего места.
Нужно ли предоставлять в военкомат сведения о работниках?
— Сведения можно направить в случае официального запроса.
Кто оплачивает день явки, если сотрудник был в военкомате но не призван?
— Оплачивает работодатель в рамках выполнения прочих гособязанностей.
Как узнать, когда заключен контракт с мобилизованным на военную службу?
По словам бизнес-омбудсмена и эксперта Роструда, если необходимо узнать дату заключения контракта, но нет возможности свзяться с мобилизованным сотрудником, то можно запросить эту информацию в военкомате, через которую он призван на службу.
Приостановит ли Роструд проверки малого и среднего предпринимательства?
— Отмена плановых проверок действует только до 31 декабря 2022 года. Возможно, будет продление моратория, но это пока не известно. На днях во время обсуждения этого вопроса в правительстве Свердловской области было предложено рассмотреть, в связи с текущей непростой ситуацией, продлить приостановку проверок как минимум на 2023 год, потому что сейчас неподходящее время для разворачивания проверок. Если работодатель действует в рамках трудового законодательства, то в отношении него не будет неоправданных санкций от госорганов.
«Ситуация с частичной мобилизацией впервые появилась в нашей практике, пока очень мало правовых актов, которые бы регулировали все вопросы, которые сегодня возникают. Некоторые вопросы следует решать в частном порядке», — подытожили спикеры прямого эфира для работодателей Свердловской области.
