Нехватка рабочих рук: кто виноват и что делать?

© ООО "Региональные новости"

Дефицит кадров – это объективная реальность для всех регионов России, особенно в производстве. Чем вызвана нехватка рабочих рук? Этот вопрос эксперты отрасли обсудили на прошедшей недавно выставке ИННОПРОМ-2024. Конференцию «Где взять кадры для промышленности? Синергия региона и предприятия» организовала hh.ru, российская платформа онлайн-рекрутинга.

Ситуация безработицей в РФ

По данным Росстата, безработица в России сейчас составляет всего 2,6 %. На каждую вакансию в среднем по рынку приходится 2,6 резюме, тогда как нормальной ситуацией должно быть пять резюме на вакансию – тогда работодателям есть, из кого выбрать.

Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов отмечает, что положение дел в России с дефицитом кадров не исключительное, и не такое уж сложное на фоне других стран. Структура занятости в РФ соответствует крупным экономикам. По данным на 2023 год уровень безработицы в РФ был ниже, чем в Канаде, но выше, чем в США.

«Я давно работаю в индустрии, и в нулевые годы сложившуюся ситуацию тоже называли дефицитом кадров, это период до 2008 года. Но если вы помните, ни один инвестпроект в России не был отменен или закрыт из-за отсутствия кадров, включая строительство крупных ГЭС в Сибири», - отметил Антонов.

Ситуация в УрФО

В Уральском федеральном округе ситуация сейчас лучше, чем на других территориях страны. Согласно новому исследованию hh.ru, УрФО находится на последнем, десятом месте с индексом конкуренции 2,6 за работника. В лидерах же Москва (4,6), Северо-Кавказский ФО (4,4), Санкт-Петербург (4,1).

«Регионов с избытком трудовых ресурсов нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны. И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба вышла на новый уровень – уровень субъектов федерации», – пояснила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Наибольший спрос в УрФО (как и в целом по России) – на представителей рабочих профессий. Как рассказала Оксана Сидлецкая, в Уральском федеральном округе по данным на июнь 2024 года наибольшим спросом среди «синих» воротничков пользуются водители (их доля составляет 16% от общего объема спроса), разнорабочие (12%) и токари (11%). А среди специалистов производственной сферы – токари (15%), машинисты (11%) и слесари (11%).

Среди наиболее востребованных отраслей бизнеса в категории «рабочий персонал» в УрФО – промышленное оборудование и техника (20%), на втором месте – строительство и недвижимость (12%), на третьем – перевозки, логистика и ВЭД (8%). В категории «Производство, сервисное обслуживание» специалистов производства по данным на июнь 2024 года – промышленное оборудование, техника (23%), строительство, недвижимость (13%), услуги для бизнеса (9%).

Безработица в Свердловской области

В Свердловской области безработица тоже чуть ниже, чем в целом по России. Как рассказал Дмитрий Антонов (директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области), здесь показатель безработицы составляет всего 2,3%. Однако спрос и предложение фактически распределены неравномерно: область вытянута с севера на юг (длина составляет около 600 км), и по нижней части на юге - с запада на восток (около 300 км). «Поэтому мы имеем неоднородность распределения трудовых ресурсов и безработицу на периферийных территориях. Вакансии сосредоточены в агломерацях, главная из которых – Екатеринбургская», - отметил Дмитрий Антонов.

Среди вакансий, заявленных работодателями Свердловской области в органы службы занятости населения, лидируют рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства, а также операторы производственных установок и машин, сборщики и водители.

Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области отмечает интересную особенность регионального рынка труда: обилие самозанятых специалистов в промышленной сфере. В Свердловской области сейчас насчитывается около 180 тыс. самозанятых, и значительная часть из них – с заводов. «Традиционно Урал – это камень и металл. И у нас уже есть самозанятые токари. Для меня это парадокс, открытие, но это факт и цифры сопоставимы с крупными системообразующими предприятиями. Пока ситуация такова, что самозанятость обеспечивает людям то же качество жизни, что и работа в классическом найме. Рост самозанятости при текущем налогообложении будет продолжаться и в среднесрочной перспективе», – отметил Дмитрий Антонов. При этом он добавил, что сейчас нет столько девятиклассников, чтобы они закрыли все потребности рынка в специалистах со среднеспециальным образованием.

В 2023-2024 учебном году число вузовских студентов впервые превысило число учащихся в сфере среднепрофессионального образования. Этот дисбаланс, в свою очередь, отразится через несколько лет и на рынке труда.

Способы решения проблемы дефицита кадров:

Повышение уровня комфорта

Престиж рабочих профессий, судя по опросам hh.ru, растет. Так, согласно свежим результатам аналитики компании, 43% уральцев считают, что за последние 10 лет престиж рабочих профессий вырос, при этом 61% считающих так опрошенных уверены, что это произошло благодаря росту зарплат. Сотрудники производственной сферы говорят, что рост престижа обусловлен тем, что без них невозможно обойтись (63%), еще 40% заявляют, что условия труда стали комфортнее.

Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова со ссылкой на координационный совет правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области отметила, что регион активно борется с оттоком кадров в другие территории. По статистике, в целом по России 31% выпускников заведений высшего образования и 29% профессионального образования покидает федеральный округ для трудоустройства. В Уральском федеральном округе этот показатель ниже: 23% и 22% соответственно.

По итогам 2023 года Свердловская область заняла 15 место в рейтинге российских регионов по качеству жизни, причем количество баллов увеличилось по сравнению с предыдущим годом с 61,3 до 63,2. В рейтинге учитывалось 67 показателей основных аспектов условий проживания в регионе, от уровня экономического развития и объема доходов населения до обеспеченности граждан различными видами услуг и климатических условий в регионе проживания.

Рост зарплат

По словам Оксаны Сидлецкой, в рабочих отраслях уже сейчас предлагаемые заработные платы превысили ожидания. Это реакция рынка на острый дефицит кадров Лидеры отраслей с наиболее высоким спросом – это промышленность, строительство, услуги для бизнеса и логистика. Все они отрасли широко представлены в Свердловской области.

«Сейчас важно понимать, что соискатель знает: рынок на его стороне. Соискатель выбирает. Если посмотреть чуть дальше, то история с соискательским рынком будет продолжаться. Это реальность, в которой мы живем, ее надо просто принять», – отметила Оксана Сидлецкая.

По мнению главы hh.ru на Урале, крупный бизнес все больше и больше заботится о своих людях, вся промышленность так или иначе работает над повышением комфорта сотрудников. В перспективе производство станет еще более технологичным.

«Важно автоматизировать все процессы, которые вы можете автоматизировать, потому что рабочих рук будет не хватать. Освободившиеся рабочие руки можно будет перевести на те роли, которые невозможно будет заменить автоматизацией», – отмечает Сидлецкая.

Привлечение мигрантов

Дмитрий Антонов отмечает, что выходом может стать привлечение работников из Средней Азии. Однако к этому процессу нужно подойти комплексно. Сейчас основную проблему Антонов в отсутствии эффективных способов управления работы с иностранной рабочей силой.

в Свердловской области есть прецедент, когда один крупный завод, связанный с металлургией, сейчас едет в одну из республик, и фактически будет рассматривать вопрос финансирования под себя, под свои специальности на территории одной из республики.

«Я несколько раз ездил в Киргизию в центр трудоустройства граждан за рубежом. И там абсолютно неуправляемая ситуация. Приезжает крупный завод по по производству грузовиков из России со своими зарплатами в 120 тысяч и заманивает к себе Вслед за ним приезжает российский ретейлер, с зарплатами в 130 тысяч для водителя-экспедитора, все бросают автозавод и идут в ретейл. Приезжает крупная компания из Красноярского края по добыче леса, и обещает 150 тысяч неквалифицированным кадрам, а квалифицированным – 300+. Все бросают ретейл и завод и идут туда. Это тоже элемент неуправляемости», – отметил Антонов. По его мнению, ситуацию способна изменить только сильная государственная политика, которая не дает возможностей столь частой смены работодателя для мигрантов. В качестве миграционной модели он предлагает рассмотреть системы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов или Южной Кореи.

Эксперты сошлись во мнении, что для решения проблемы кадров необходим комплексный подход. Подобный вызов стоит сейчас не только перед Уралом, и даже не только перед Россией, но и перед большинством мировых государств с крупной экономикой. Сообща больше шансов найти эффективные решения.