В Екатеринбурге огромный спрос на рабочий персонал из-за пандемии и демографической ямы

©

Работники физического труда и курьеры стали резко востребованы в России. По материалам сервиса «VK работа», также на фоне пандемии в стране вырос спрос на грузчиков, продавцов, водителей, уборщиков, комплектовщиков, администраторов и поваров, сообщает сервис "VK Работа".

Издание Forbes со ссылкой на исследование сообщает, что средний размер заработной платы курьеров и грузчиков в целом по стране вырос за последний год на 25-35%. Всего были проанализированы более 3,5 млн вакансий в крупных компаниях, работающих на потребительском рынке.

На Урале наблюдается аналогичная ситуация, сообщили «Бизнес Журнал. Урал» в пресс-службе HeadHunter Урал. По данным платформы онлайн-рекрутинга в России, с начала года количество вакансий в сфере «Рабочий персонал» в УрФО выросло на 46% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в сфере «Домашний персонал» - на 80%, «Транспорт, логистика» - на 67%. Вместе с ростом спроса на таких специалистов растет и популярность этих сфер среди соискателей: количество резюме в профессиональной сфере «Рабочий персонал» выросло на 28%, «Домашний персонал» - тоже на 28%, «Транспорт, логистика» - на 14%.

«Важно, что сегодня потенциальный кандидат на позицию, например, официанта, рассматривает еще и вакансии курьера, комплектовщика заказов, водителя, продавца-консультанта. И в результате за один и тот же сегмент персонала соревнуются сразу и службы доставки, и ритейл, и HoReCa», - отмечают в HeadHunter Урал.

Вместе с ростом спроса со стороны работодателей на рынке наблюдается снижение соискательской активности. На это влияет несколько факторов, отмечают в HeadHunterУрал. Это снижение миграционного прироста и внутренней миграции (по данным Росстата, в 2020 году число мигрантов, переселившихся в пределах России, сократилось на 520,4 тыс. человек, или на 12,9% по сравнению с предыдущим годом), спад уровня безработицы после окончания локдауна и самое главное — демографическая яма. За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.

«Совокупность этих внешних факторов создает «идеальный шторм» на рынке труда — кризисную ситуацию, которая будет только усиливаться в ближайшие годы. Набирать персонал, как привыкли, например, десять лет назад, уже не получится — в стране физически нет такого количества трудоспособных людей. Придется работать с рынком кандидатов по-новому, - отмечают в пресс-службе HeadHunter Урал.