В Свердловской области колоссальная нехватка кадров на оборонных предприятиях. На некоторых площадках число незакрытых вакансий исчисляется тысячами, рассказала «Бизнес Журналу.Урал» завкафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. Называть конкретные предприятия она не стала.
Светлана Долженко уточнила: проблема усугубляется еще и тем, что по некоторым направлениям производства в оборонных отраслях набор начался только в прошлом году, и опыт у кадровиков весьма невелик.
«Если в ретейле, в банковской сфере отделы, отвечающие за привлечение персонала, создавались очень давно, то тенденция, которую мы наблюдали в прошлом году – открытие отдельных направлений, отдельных подразделений, в том числе на предприятиях ОПК, которые целиком отвечают за привлечение и удержание персонала», - рассказала она изданию.
Директор компании по найму персонала hh.ru Урал Оксана Сидлецкая также отметила рост вакансий. По ее словам, компания не ведет конкретную статистику по предприятиям оборонной отрасли, так как большинство таких производителей занимаются одновременно выпуском гражданской продукции. Однако в целом год к году наблюдается прирост на 35% вакансий по отраслям, связанным с производством: металлургией, промышленным оборудованием, тяжелым машиностроением, электроникой и приборостроением. В 2023 году таких вакансии было 46 300.
«У таких специалистов медианные зарплаты выросли на 24% и в 23 году составили 65 000 руб.», - сообщила «БЖ.Урал» Оксана Сидлецкая.
